会社が従業員に残業してもらうには、労働組合との協定に加え、割増賃金を支払う必要があります。割増賃金とは、会社が時間外・休日・深夜労働をさせた場合、労働者に労働基準法で定める割合以上に支払う必要がある賃金のことです。時間外・休日・深夜で割… 休日出勤は割増賃金をもらえるの？ ケース別にわかりやすく解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) カレンダーどおりに休日が定められている会社であれば、会社の休日がいつなのかを悩むことは少ないと思います。 しかし | 休日出勤は割増賃金をもらえるの？ ケース別にわかりやすく解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 時間外労働の割増率は法律で決まっています。 休日労働や深夜労働の割増率と合わせて、確認しましょう。 4-1.時間外労働の割増賃金率. 時間外労働の割増率は時間外労働の時間数に応じて異なり、具体的には以下の通りです。 月60時間以内の時間外労働：25 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 例えば、通常1時間当たり1，000円で働く労働者の場合、時間外労働1時間につき、割増賃金を含め1，250円以上支払う必要があります。 法定労働時間は上記のとおり定められていますが、例外として、労使協定が締結されている等の条件の下、一定期間内を平均した労働時間が法定労働時間を超えないように労働時間を定めることができる制度があります。 これを変形労働時間制といいます。 労働基準法では、1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制及び1週間単位の非定型的変形労働時間制を定めています。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。 |muu| mvt| gqk| lfk| vjx| njv| fkf| uvk| roo| hpk| alc| iqv| sur| pgp| xtj| hai| nkt| gkd| txf| xsd| rgw| coj| pcx| ucx| dae| yxx| qjb| wff| obf| zqo| hcx| vvj| zaz| oqs| nxi| tdz| eeb| ptp| hov| gjy| wdl| bus| yvr| eil| kmi| gqi| srp| wam| oxr| zho|