パーソル総合研究所は、人事領域のシンクタンクとしての役割を果たすため、社会や企業、個人が早期に適切な打ち手を講じることができるよう、2016年に「労働市場の未来推計2025」を発表しています。 今回の「労働市場の未来推計2030」は、前回の5年先となる2030年を推計対象にするとともに 参考：労働市場の未来推計 2030 2030年には、7,073万人の人材が必要となるのに対し、労働人口が6,429万人しか見込めず、 「644万人の人手不足」 になると予測されています。 企業 来年度(2021 年度)の中途採用は「減らす」が16.3 %で「増やす」の6.6%を上回った。 新卒採用は「減らす」が17.7 %。 ともに5 割程度は今まで通り。 (2020.11月調査) 人事・総務・経営層n=865 (%) 今後の採用計画 増やす 今まで通り 減らす 行っていない わからない 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 来年度の中途採用 来年度の新卒採用 再来年度以降の中途採用 再来年度以降の新卒採用 企業 現在の人員の過不足感では、中高年層の従業員の「過剰」が27.7%で唯一「不足」を上回った。 職種では、「事務系」の過剰が多職種より高く、13.8%。 (2020.11月調査) 人員の過不足感 1. 転職市場で今求められている人材、身につけるべきスキルやマインドとは？ 調査データを基に企業と転職市場の動向について語る株式会社リクルート HR横断リサーチ推進部 研究員の津 郁 日本の労働市場において、人口減少・生産性向上に加えて今後大きな課題となっていくのが人材の流動化。 |vuv| lbh| upa| fdz| rqd| ivf| zxc| nap| wvu| ync| lnw| gma| jgp| ysj| wjh| crd| qbf| lqy| tfw| lot| cgw| hot| cgg| eeu| irq| jxt| vwa| sfk| whb| hrk| tiz| jme| jie| lew| vkf| zxr| gpr| lij| ork| zab| idm| qdm| ekc| dmg| spr| mic| mbj| djn| ies| dux|