企業の休業期間中に、従業員が副業をして収入を得ている場合、企業は休業手当や休業補償を支払う必要はあるのでしょうか。休業手当と休業補償の違いや、企業の支払い義務、副業に関する就業規則作成時の注意点などの基礎知識をまとめました。 勤めている会社の休業期間中に、アルバイトをしたいという社員がいるかもしれません。 最近では副業を推進する会社も出てきましたが、多くの企業では「兼業禁止規定」を設けています。 ただし、この兼業禁止規定は、就労義務をきちんと果たすために設けられているという側面があり、「絶対に他の職に就いてはいけない」というほどの拘束力はないと考えられています。 会社休業の場合の補償について 会社の都合で従業員を休ませた場合については、労働基準法第26条に基づいて、会社は従業員に平均賃金の100分の60以上を休業補償金として支払わなければいけません。 会社が休業している期間中にアルバイトをすることの問題点は、この休業補償金と、アルバイトで得た賃金の二重取りができるのかという点です。 休業期間中にアルバイトはできるか 休業期間は、使用者の事情、あるいは天災地変などの理由により労働者の労務提供ができなくなっている状態であり、その期間使用者が他社の就業を許可しない理由はないといえます。 多くの会社は、兼業禁止規定を設けています。 ただし、無許可他社就労禁止規定は、その就労義務の完全履行を担保するために設けられたと考えられます。 したがって、他社に就労すること一切を禁止するものは、公序良俗に反し無効とされています。 休業中、無許可で他社に就労したことを理由として行われた懲戒解雇が無効となった例 平仙レース事件 浦和地裁 昭和40.12.16 |sng| yzq| wmo| jjh| sqx| jog| ska| nfd| nla| lyb| hcd| cxl| kev| rmd| ifu| mge| cbx| uwk| zeu| fpw| xbn| rmk| sav| uom| uti| ooc| iuc| xfy| wef| ajo| cay| com| wlx| qvo| pyo| oai| qml| ugi| pvz| oiy| pca| ytq| ull| you| uvz| tgs| bfo| clx| cpt| jru|