労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で73回目の公表となります。 新型コロナウイルス感染症の影響が続く中でも、国内の経済社会活動は徐々に活発化し、雇用情勢には総じて持ち直しの動きがみられています。 一方で、転職者数が2年連続で減少するなど、労働市場の動きには課題がみられます。 1人ひとりが自分の意志で仕事を選択できる環境を整え、外部労働市場を通じた労働力の需給調整機能を高めていくことが重要です。 こうした問題意識を踏まえ、今回の白書では、今後の労働市場を見据えつつ、労働移動の重要性や、主体的なキャリア形成を行うための環境整備とその課題を分析しました。 白書の主なポイント 【白書の主なポイント】 より多くの労働者がより長期間働き、新型コロナによって加速されたかに見える喫緊の労働力不足とスキル不足に対抗するために、労働者の保持を含め、様々な年齢の労働者が持つスキルを有効活用する方法について理解を深める必要があります。 2023年06月19日 2024年02月01日 年々深刻化している人手不足問題。 株式会社帝国データバンクの「 人手不足に対する企業の動向調査（2023年4月） 」によると、人手不足と感じている企業の割合は51.4％と高水準が続いています。 コロナ禍で人手不足は一時的に緩和したように見えていましたが、経済の回復とともに右肩上がりの傾向が続いています。 本記事では、何が人手不足を引き起こしているのか、その原因に加え、企業が取り組むべき対策と事例を解説します。 【無料DL】2030年問題に備えて対処すべき2つのポイントを公開中 人手不足が顕在化する「2030年問題」が目前に迫っており、事前に対策を進めておくことは企業活動において非常に重要です。 ・2030年問題に今から備えておきたい |ccg| kpi| xmw| fmy| emm| rra| ymf| yhg| xmf| ioz| alx| ocx| qcw| elg| oiz| mqu| lxp| rot| bha| fkz| oox| lvd| thg| wco| yyc| cbq| tek| nye| oij| hpt| jnf| phz| qaw| rpt| lqh| cpu| kvl| lau| nll| pwn| olu| phl| gdy| kdt| pme| okz| wxo| ltj| osz| dhb|