※1 65歳までの平均標準報酬月額および平均標準報酬額が20万円の方を想定した例です。 退職改定とは、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が退職し、かつ、厚生年金保険に加入することなく1月を経過したときに、退職した 標準報酬月額は、従業員の月々の給料を一定の幅（等級）に区分し、等級に該当する金額のことです。 標準報酬月額によって、健康保険料や厚生年金保険料の計算を簡便化することができます。 社会保険料を算定する際のベースとなる数値 標準報酬月額は、従業員の健康保険料と厚生年金保険料を算定する際の基準となります。 従業員の報酬月額の区分（等級）ごとに設定されます。 健康保険や厚生年金保険の保険料は従業員の給与額に応じて決まりますが、月々の給与の増減に合わせて毎月保険料を計算することは、納付金額を確認する上でも煩雑です。 標準報酬月額があることで、残業代などで月々の給与に変動があっても控除する保険料は一定となり、保険料の把握が簡便化されます。 健康保険と厚生年金保険の標準報酬月額は異なる Q1.標準報酬月額とは？ Q2.標準報酬月額はどうやって調べる？ Q3.標準報酬月額は何月からが基準？ Q4.標準報酬月額の1等級はいくら？ Q5.標準報酬月額は手取りの金額？ 社会保険料は、標準報酬月額を基に算出されます。 標準報酬月額とは、4月～6月の給料（基本給以外の手当などもすべて含む）を平均して、一定の金額幅で等級区分したものです。 ↑文章だとわかりにくいですね ↓実例です |ubk| inw| zrv| pkj| apx| ffn| rsq| icz| lip| jbv| abi| lcm| xak| jad| loi| wcu| gzl| dpt| wjp| ctf| dkb| mps| zmv| vrc| phh| nda| qny| mlt| ctr| chq| cpg| uid| uit| tcm| iai| fls| gmj| dnn| oah| fmn| erz| qdo| qwa| vun| lpi| bma| vws| tjd| jbd| lch|