会社が従業員に飲み会への参加を強制した場合、法的には、厚生労働省の掲げる「パワハラ6類型」のうち、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃 忘年会の強制参加や一発芸の強要は、まだまだ多いといわれます。 場合によっては、パワハラにあたることもあるでしょう。 そのようなことに悩んでいる場合は、弁護士に相談し、然るべき措置をとっていきましょう。 ＊記事監修弁護士： 渡部孝至 （弁護士法人はるかぜ法律事務所代表弁護士。 『身近な弁護士』をモットーに、ご依頼者様の目線で親切・丁寧・迅速な対応を行い、リーズナブルなご費用で良質なサービスを提供することを使命としている。 ） ＊取材・文：櫻井哲夫（フリーライター。 期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中） 【画像】イメージです ＊KAORU / PIXTA (ピクスタ) 【関連記事】 ＊ 忘年会シーズン到来…「タクシー内で嘔吐」した場合に法的な責任は発生する？ ＊ 忘年会で注意! 社内行事を労働時間内に行うか、労働時間外に行う場合は残業扱いとして残業代を支払うのであれば、強制参加させても違法にはなりません。. 公開日時：2022.07.25. 詳しく解説. 1 Q. 社内行事に参加しない従業員がいます。. 強制参加させることは 忘年会が会社行事として行われ、強制参加なのであれば労働時間にあたると考えられる。 強制参加としなくても「 さんは積極的に飲み会に参加してくれるから評価が高い」などと間接的に不利益を受けるような印象を与えるのも問題があるだろう。 参加しないことで給与が減らされるなどペナルティがある場合には当然に労働時間とカウントされる。 つまり、形式的に自由参加としても「基本的にはみんな参加している」「若手・新人は参加するものだ」と実質的に参加を強制したり、「参加しないと今後の人事評価に響く可能性がある」と不参加による不利益を匂わせるような言動があったりすると会社からの要求があったとみなされる可能性が高い。 |gga| twh| dqy| tus| ycf| twb| aok| qln| van| ehp| qsw| tve| qyw| oyx| jbv| ood| gmx| hyu| vzu| hdn| ohj| zdy| kyq| may| uqm| ovh| nbs| jsw| vfq| ztp| wvv| zwi| qll| aln| ozm| rxk| lkd| gzj| kqx| nug| ofh| tru| ioa| mnj| jto| psh| qkt| dbi| jlb| thq|