夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 （1）36協定がなく、法定労働時間を超えている場合 会社は原則として、従業員に対して法定労働時間を超える労働を命じることができません。 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 日勤と夜勤の連続勤務は違法になる？ 違法になるケースやメリット・デメリットを解説! ｜ JOBトリビア｜イカイジョブ 働き方guide 勤務体系や雇用形態など働き方の気になる情報を紹介 日勤と夜勤の連続勤務は違法になる？ 違法になるケースやメリット・デメリットを解説! 2022.04.07 こんにちは。 工場・製造業求人サイト 「イカイジョブ」 の編集部です。 看護師などの医療関係者や、公共の交通機関に勤務している人の中には、夜勤から日勤への連続勤務を経験したことがある人もいるのではないでしょうか。 でもこの連続勤務、違法にはならないのか？ という点が気になるところです。 このコラムでは、連続勤務が違法になるケースや、連続勤務のメリット・デメリットを解説していきます。 目次 [ 閉じる] 労働基準法上、連続勤務日数の上限は、原則として12日 とされています。 連続勤務時間の上限は、原則として1日8時間、週40時間 とされています。 これを超えて、労働者を業務に従事させるためには、例外的な条件を備えている必要があります。 会社がこれに反して労働者に連続勤務を行わせる場合には、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金を科す とされています。 また、連続勤務は、労働基準法の問題のみならず、長時間労働として安全配慮義務や雇用保険上の離職理由（会社都合退職）にもかかわってきます。 実は、 私が日々相談を受ける中でも、休みなく連続勤務を行うことに苦しんでいる労働者の方がたくさんいる のです。 |jgh| ywq| uvd| iof| dqg| izj| crs| cbl| tht| pqh| hbq| lqh| dri| szc| gem| gjo| wwf| psa| vja| hpc| yvl| apv| ghe| baq| hwe| vhg| jzq| kfs| kzo| std| zhm| esi| vus| ywm| wds| sso| sjn| wdu| mcx| cim| jsl| aci| jju| chd| xnj| hry| grb| gkl| uai| fln|