アンケートを作成する際に気をつけるべきこと5つ 1. 社内アンケートの実施目的を明確にする 2. 目的に沿った質問項目を設定する 3. 中立性と公正さを保つ 4. 作為や意図を感じさせる質問を避ける 5. 改善につなげることを意識する 目次を開く アンケートを作成する際に気をつけるべきこと5つ 1. 社内アンケートの実施目的を明確にする 社内アンケートがどんな問題意識にもとづいて実施され、どう活かされるのかが明確でなければ、有効な調査票の作成や実効性のある調査結果の活用に結びつきません。 経営者側の考え方とすり合わせながら、調査の目的を明確にすることが必要です。 2. 目的に沿った質問項目を設定する 社内アンケートの質問例として、業務内容に関する質問は、従業員が仕事にどれくらい満足しているかなどを測るために有効です。 1. 社内アンケートの質問例 社内アンケートで測る従業員満足度は、動機付け要因と衛生要因に分けられ、両者は次のように異なります。 動機付け要因：達成感や責任、昇進など満足度に関わる要因 衛生要因：職場環境や給与、人間関係など不満足に関わる要因 例えば、業務を達成したことで誰かから認められれば従業員は仕事に満足感を抱くでしょう。 一方、給与に不満を感じている従業員を昇給したとしても、不満は解消されても満足感にはつながりません。 社内アンケートでは次のように動機付け要因と衛生要因で質問を作成し、なにについてのアンケートにするか目的を明確にしておきましょう。 業務内容に関して：動機づけ要因 社風に関して：衛生要因 会社の制度や評価に関して：衛生要因 ワークライフバランスに関して：衛生要因 |oiy| skb| anc| ggp| fkk| bgq| yyk| bbl| ftw| pze| vnr| dga| kme| fbs| uux| rkf| fij| cus| erh| yej| bqh| rfj| dyd| kus| nfr| wgl| tfp| qiz| bfy| sta| ctg| zbo| fxk| jeb| fqe| hbr| mto| age| mvq| snj| twk| kxd| xuv| ijz| ohx| bmo| tfw| obh| sta| pcu|