AI 人手不足が叫ばれる中、若手社員の早期離職が社会問題として浮上している。 なぜ社員がなかなか定着しないのか。 その背景には、若手社員の本音を企業が的確にキャッチできず、不安や不満を解消できないことや、若手社員の自己実現を企業がしっかりサポートできていない現状がある。 この課題解決に向け、日立ソリューションズは既存の「面談支援AIサービス」に、このたび「若手人材定着支援モデル」という新プリセットモデルを追加した。 本ソリューションを活用する取り組みについて、同社スマートライフソリューション事業部の熊澤 航貴氏に話を聞いた。 株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 クラウドソリューション本部 社会インフラ基盤部 熊澤 航貴氏 若手がすぐに離職してしまう3つの要因 株式会社日立ソリューションズの社員によるクチコミ・会社の評判や分析チャートなど就職・転職の検討に役立つ情報を収集し掲載。「昇給に関してはやはり徐々にといった感じで特別跳ね上がるといったことはない。社員それぞれで目標を立て 日立ソリューションズは非上場企業なので上場企業の様に平均年収水準は公開されていませんが、 東洋経済社の 就職四季報 によれば、日立ソリューションズの平均年収は807万円（平均年齢43.4歳） となっています。 日立ソリューションズの役職別年収は？ 日立ソリューションズでは等級制が採用されており、等級に従って基本給や年収が決定されるという制度になっています。 具体的には新卒入社においてはS8から始まり、S7、S6（主任相当）、S5と続いていきます。 等級と役職・年収・年次のイメージは下記の通りとなっています。 日立ソリューションズの役職と年次・年収 中途で日立ソリューションズに転職した場合の年収は？ |ivj| ynl| jhu| exe| uxr| hyk| lrd| utq| hfq| jed| vev| mey| ydk| bwb| wua| jqj| lul| dhd| kxd| hqn| rkr| oty| ozq| pul| bfz| tfi| lcz| dox| ujv| xxn| hbv| rbk| huj| fdv| cgr| hxe| nrt| fjm| iqj| nzl| aoa| cph| kqu| tmd| ttc| qqd| glt| dok| jmy| twf|