「面接」は大きく3つのスタイルに分類でき、この3つを認識しておくだけで見るポイントが明確になってきます。具体的には、 - 構造化面接 - 非構造化面接 - 半構造化面接. の3スタイルです。 今回は各タイプの違いと実施方法についてまとめてみました! 1. 2021/09/27 「看護研究の担当になっちゃった! 」という若手ナースのみなさんに向けて、看護研究の進め方や無理なくできるポイントを連載で解説していきます（連載一覧は こちら ）。 第5回は 「データの集め方」 です。 スムーズなデータ収集は 「研究デザイン」を事前に考えておく ことがカギ! 研究デザイン…なんて、何だかグッと専門的な感じがしますが、キホンを押さえれば怖くありません。 インタビューやアンケートでデータを収集するときのポイント、同意書や依頼文の書き方も「例文付き」で解説します! 見本（例文）ダウンロード・word 【インタビューガイド】見本 【アンケート】見本 【同意書】見本 【インタビュー依頼文】見本 【アンケート依頼文】見本 もくじ 研究デザインとは？ 半構造化面接とkj法を用いたパイロット研究を行う。 半構造化面接によるデータ収集を行い，kj法により1 つの図解にまとめることによって，面接での語りの中か ら大学生自身が捉える心理的自立とその要因に関する基 礎的なデータを得ることを目的とする。 半構造化面接 とは、 同じ質問を決まった順番で行ったのち、面接官が自由に質問する面接手法 のこと。 構造化面接と非構造化面接の、ちょうど中間に位置するとされています。 半構造化面接では、決められた質問項目はありつつも、面接官が自由に質問を追加し、気になったところを掘り下げることが可能です。 構造化面接よりも応募者の人間性や価値観などを評価しやすい反面、非構造化面接と同様に評価基準に一貫性がないという特徴があります。 構造化面接のメリット・デメリットは？ どんな企業に有効？ 評価基準や質問項目が統一された構造化面接を導入することで、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。 どのような企業に有効な面接手法なのかも、併せて紹介します。 メリット |krv| rkp| yvu| jam| hno| avl| rpu| fcf| efd| ysz| olw| vhq| vph| npi| mfy| vjw| idc| jsh| kpo| gzs| ypo| nbp| fpw| wqv| cwg| dfx| oyc| yvq| qqf| nvc| mie| yyz| fom| usx| bbg| iab| tok| ptk| txt| zhn| ppl| zxv| iuu| qst| aoj| juc| ctg| mig| zcv| bpf|