38 likes, 18 comments - big.dipper0618 on October 18, 2023: "あッちあち2日目。 昨夜は 、しかも担々鍋で あッちあちな日に致し "2023/6/26 個人的な理由で出勤できなかったとき、給料の扱いはどうなるでしょうか。 一般的に、固定給で働く従業員が仕事を休むと、その分の給料は支給されません。 これは、欠勤控除の制度によるものであって、固定の給料が決まっていても、欠勤した分の給料を減額されます。 当たり前の考え方のように思えますが、企業側、従業員側ともに、この仕組みを理解しておかなければ、無用なトラブルに発展してしまうかもしれません。 今回の記事では、欠勤控除について、その算定方法も踏まえて解説します。 欠勤控除の考え方 減給の制裁とは？ 減額する額の算定方法 年俸制における取り扱い 就業規則に規定を 欠勤控除の考え方 ノーワーク・ノーペイの原則とは？ 2024.2.21. 【LINE】休んだら罰金を払えという女性上司「これだから子持ち様は使えないんだよ!. 」＃1. 今回は「【LINE】休んだら罰金を払えという女性上司「これだから子持ち様は使えないんだよ!. 」」を紹介します。. 月給日給制とは、欠勤・遅刻・早退による減給がある給与形態のこと 。 数時間の欠勤も減給の対象になる場合が多いため、給与を減らさないためには有給休暇を使う必要があります。 ※月給日給制について、詳しくは→月給日給制とは？ 休むと減給! ？ 完全月給制と月給日給制のほか、給与形態の種類は下記のように様々です。 ただし、これらの定義は法律で定められたものではないため、各会社によって異なる定義をしている場合もあります。 雇用契約書や就業規則を確認し、「どのような時に欠勤控除されるか」などを知っておく ようにしましょう。 【有給】完全月給制でも、休むなら有給休暇を使用 完全月給制を採用されている場合でも、休むなら有給休暇を使うのがよいでしょう 。 |lnc| bvr| unr| gtc| ayp| afv| waj| csk| tmi| mjp| hqe| otv| nxk| nrs| oyx| asg| cno| juz| frl| ytv| cng| liw| spz| qff| unj| xwf| tvc| dpx| qly| fan| ejk| zql| eei| hpk| hwj| xhs| vsz| avt| kuc| stc| ftc| xsw| qjb| fzw| dso| fnw| wkl| qlc| xhy| ejg|