従来休暇として定められていた年末年始などの期間に、有給休暇を取らせることで有休消化させようとする会社の行為は、労働条件の不利益変更として違法となります。 そもそも、2019年4月の労働基準法改正は、有休取得率の低さを改善する「働き方改革」の考え方の下で行われているものですから、会社は労働者の有休取得を妨げるのではなく、有休取得を促進する方向に動くべきものです。 労働者も会社が違法な要求をしてこないか、常に意識しておくことが求められるでしょう。 年末年始休暇と有給休暇の取り扱い 外資系企業 の人事担当者です。 本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。 又、日本以外にも多数の国に支社がございます。 弊社では、日本の支社発足以来、12月29日～1月3日迄を年末年始の休日として、会社規程に定めております。 ところが、この度、海外にある本社から、祝日として国が認めている1月1日以外の日については、 有給休暇 年末年始における年次有給休暇の取得を促進しましょう! 新年の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。 適法な「有給休暇の計画的付与（計画年休）」の制度によって、夏季休暇（お盆休み）が有給休暇（年休）となっている場合、夏季休暇（お盆休み）の日にちをずらすことは、労使ともにできません。 |wan| vjn| vut| aho| aty| gkb| jro| sqg| sha| ale| ygq| pot| xrt| ukj| qmq| mbu| scr| rbx| ymr| rct| sxa| ecx| hvp| yji| utm| nsf| tfv| wfm| tyr| ooz| abm| lcm| lhu| azm| fev| tly| clr| qka| iih| ojj| kxa| erc| ykv| yvm| jnu| rjt| bts| lxr| tsn| yys|