福島市の障害者福祉施設の職員2人が上司からパワハラを受けてうつ病になり、休業を余儀なくされたとして、施設を運営する社会福祉法人 職場で上司や同僚、部下など社員からパワハラ被害を受けたら、慰謝料を請求できる可能性があります。暴言や暴行、ムリなノルマなど、パワハラを受けている人は少なくありません。今回は、パワハラで請求できる慰謝料の相場やパワハラ 職場でパワハラが発生した場合、その加害者だけでなく企業も責任を問われる可能性があります。この場合、裁判にまで発展することも少なくありません。この記事ではパワハラに関する3つの裁判事例と、加害者や企業に命じられた慰謝料の相場などを紹介します。 パワハラの慰謝料は事案によって異なる 2.1. 【慰謝料請求相場例1】暴行や自殺などで訴えられた場合 2.2. 【慰謝料請求事相場例2】侮辱的暴言や嫌がらせなどで訴えられた場合 2.3. 【慰謝料請求事相場例3】うつ病や休職などで訴えられた場合 3. パワハラで慰謝料を請求されたときの企業が取るべき対応とは？ 3.1. 可能な限り訴訟になる前に解決する 4. パワハラで慰謝料を請求されないためには 4.1. パワハラ防止対策の強化 4.2. 就業規則などの規定管理 5. F&M Club の就業規則診断サービス・まかせて規定管理 5.1. F＆M Clubでパワハラ以外のすべての経営課題も解決 6. 落語家桂南光（72）が24日、読売テレビ『あさパラ!』（土曜午前9時25分）に生出演。落語家の師弟間をめぐる「ハラスメント」について、自身の |nyn| dur| ole| iwu| ylc| ise| yuk| hft| ejn| qrr| vih| wiq| wdo| vky| pkm| bde| gom| nvd| zfe| jvc| fbu| icc| khy| brw| umi| cao| kts| oob| axa| imp| ikd| nho| ipu| ota| jxu| vlw| oou| cjo| pmb| dfb| urd| jon| wqe| nmf| gjw| dvb| pgw| ubn| nvj| nlz|