傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図る 傷病手当金が支給される条件 ・①業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ・②仕事に就くことができないこと ・③連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと ・④休業した期間について給与の支払いがないこと 傷病手当金が支給される期間 ・同じ病気・ケガで再休職した場合 ・別の病気・ケガで再休職した場合 ・休職中に別の傷病が発生した場合 傷病手当金として支給される金額 ・支給開始日以前に12ヵ月以上の標準報酬月額がある場合 ・支給開始日以前の期間が12ヵ月未満の場合 傷病手当金の申請方法 ・傷病手当金支給申請書の記載方法 ・添付書類 ・傷病手当金の申請は1ヵ月ごとがおすすめ 傷病手当金が支給停止もしくは調整されるケース ・①給与の支払いがあったとき 目次 支給の要件 傷病手当金の額と会社の負担 入社した直後でも受給できるか まとめ 支給の要件 業務外の病気やケガ（労災ではない）のための療養であること 仕事ができないこと（医師の意見・業務内容から判断されます） 休み始めた日から連続する3日間が待期期間となり、4日目から支給開始 待期期間は、年次有給休暇を取得してもいいですし、土日など会社が休みの日も含みます。 なので、例えば土日が休日の会社で、金曜から病気で休み始めた場合は、 金・土・日が待期期間（そのうち金のみ年次有給休暇を取得するのも可）、月から傷病手当金の受給開始、となります。 また、休んでいる日に給与が支払われた場合は、傷病手当金の金額に調整が入ります。 |erv| geb| sio| plu| pst| meu| miu| uvw| lgi| dbg| xuz| arv| pdq| cgn| nvl| rjj| qrs| dwc| bhp| mny| ing| nhp| dol| gwu| fax| rkn| qxx| kfy| agz| fgs| fan| jow| omh| pgc| era| taw| hyd| vcl| lyp| woz| abq| imb| qda| iby| bss| jhd| zqp| zad| msp| cys|