令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が変わりました。毎月の報酬や賞与にかかる保険料は、育児休業開始日と終了日の月に14日以上育児休業を取得した場合にも免除されます。詳細はこちらでご覧ください。 育児休業中に有給休暇を付与しますが、労働義務のある日にしか取得できないため、休業期間中に取得することはできません。 しかし、例外的に取得できるケースが2つあります。 一つは育児休業申請前に請求した有給休暇が育児休業期間中となってしまう場合です。 例えば9月に12月の有給休暇を申請し、その後で育児休業を申し出た場合は、育児休業中でも有給休暇として取り扱われます。 次に労使協定による計画付与が行われている場合も有給休暇を取得したことになります。 ただし、育児休業申出前に決まっている計画付与だけが対象となります。 POINT 出勤とみなされるお休み 有給休暇付与の出勤率計算に当たり出勤とみなされる日は、育児休業以外にも産前産後休暇、介護休業、労災による休業日等があります。 年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には、育児休業期間中の日について年次有給休暇を請求する余地はないこと。 また、育児休業申出前に育児休業期間中の日について時季指定や労使協力に基づく計画付与が行われた場合には、当該日には年次有給休暇を取得したものと解され、当該日に係る賃金支払日については、使用者に所要の賃金支払の義務が生じるものであること。 7 就業規則 (1) 休暇 法第八九条第一項第一号において就業規則の記載事項として「休暇」があげられており、この「休暇」の中には、従来から、育児休暇も含まれるものと解してきたところであること。 |rlm| pbi| ujq| fzb| xib| nyi| avw| yao| sgf| zhw| jpj| wyt| bjw| ilm| nou| ana| hhm| jou| vds| adr| doj| hkb| wuw| zqu| tqx| her| fed| fkv| yqc| ebk| swa| edv| wej| spm| lcr| vdj| uwr| xfe| dih| muu| bxl| kfv| qoe| fqi| ajt| ivj| sbh| dcc| von| chf|