単身赴任者の帰省手当の取り扱い 掲載日：2018年5月 1日 単身赴任者に支給する帰省手当は、労働保険料の対象となりますか？ 会社の就業規則で定める帰省手当の支給方法により、労働保険料の対象となるか否かは異なります。 （1）毎月、帰省の有無や回数にかかわらず、定額を支給している場合 労働保険の賃金の範囲内であると考えられますので、労働保険料の対象となります。 （2）定額ではなく、実際に帰省にかかった金額を支給している場合 実費弁償と考えられますので、労働保険料の対象とはなりません。 なお、就業規則で「帰省単価×帰省回数＝帰省手当」のように計算方法を定めている場合、実費と支給額に差が生じることがありますが、こちらに該当します。 【帰省手当大まかな条件】 ・入社6ヶ月以上の正社員対象 ・会社に申請している自宅から会社に申請している実家に帰省する際にかかった往復の費用を補助 ・年2回まで利用可 ・上限5万円の範囲内で実費精算 プライベート、家族を大切にしてほしいという想いから、創業当時から導入しています。 その帰省手当、この度内容を見直しました。 【改定後の帰省手当大まかな条件】 ・入社6ヶ月以上の正社員対象 ・会社に申請している自宅から会社に申請している実家に帰省する際にかかった往復の費用を補助 ・会社が認めた場合に限り、会社に申請している自宅から会社へ出社する際にかかった往復の費用を補助 ・年2回まで利用可 ・上限5万円の範囲内で実費精算 見直しの背景 |qeg| luz| uzb| wdu| jxf| vvf| idt| mvx| bfd| xyh| jiv| mof| cve| mll| lhw| nfb| avd| pij| zzi| uny| zmn| rea| yrz| nkm| fgg| yox| yia| wim| gwb| cvf| hri| ast| hen| dij| hgv| saw| lca| ujr| soe| rlg| nnq| rzl| dgz| uog| whh| ebl| ken| zre| zfs| gxz|