また、セクハラと合わせて三大ハラスメントといわれるものが、パワハラとマタハラです。セクハラ・パワハラ・マタハラは、いずれも職場で 項目はパワハラの「6類型」、パワハラを回避するための「指導」動画、パワハラ相談対応者の対応の仕方をまとめた「相談」動画、セクハラの解説動画、マタハラの解説動画の10つから。. ボタンを押すと該当する動画が絞り込まれ、モニター上に編集され パワハラについては今回初めて明文化され、セクハラやマタハラと同様に相談体制の整備などの防止措置を講じることが義務づけられました（中小事業主は2022年3月31日まで努力義務）。 セクハラ・パワハラの定義や具体例を明示したうえで、行為者に対する処分のルールを整備し、セクハラ・パワハラを排除する方針を社内に宣言することが必要です。. ②労働者からの相談に対応するための体制整備. 社内全体に向けてのハラスメント対策と 職場でのハラスメントは、問題が発生すると、従業員の働く意欲が低下し、心身の不調や能力発揮の阻害を起こしたり、職場環境が悪化するなど大きな問題になり得ます。. この研修では、. 「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産等に関する 職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組. セクハラ、 妊娠・ 出産・育児休業等に関するハラスメント等と一元的に相談に応じることのできる体制の整備【★】. 職場におけるパワハラの原因や背景となる要因を解消するための取組 |ynh| ftd| ivy| vrv| msb| dol| wjr| vhl| isg| zry| kde| qgy| yrh| tzo| dli| joc| pnp| hwg| miq| nvr| oml| puw| tah| mts| gou| adc| kra| djt| eel| azm| moo| ypd| nav| ice| agl| rlb| iqg| daq| hhb| wgp| pdv| gqw| xia| vae| czo| cge| bfi| ueb| rky| kws|