シングル・ループ学習とは、過去の学習や成功体験を通じて獲得した「ものの見かた・考え方」や「行動のしかた」にのっとって問題解決を図り、その過程で学習することをいう。 外部から新しい知識・情報を取り入れつつダブル・ループ学習を行い、それをまたシングルループ学習によって反復・強化する。 このサイクルを繰り返し継続できる組織だけが競争優位を保ち続けることができるとされる。 リクルートマネジメントソリューションズでは、MINEの中ではシングル・ループとダブル・ループ、さらにはトリプル・ループ学習を提唱している。 トリプル・ループ学習とは、ダブル・ループを積み重ねていくことで、問題解決そのものの目的や前提の根底にある、MI（マネジメントリアル・アイデンティテイ）が明確になるとする考え方である。 シングルループ学習では、イベントが終わるごとに振り返りを行い、2回目、3回目の実施に向けて、イベントの質を高めようとします。 一方、ダブルループ学習では、「エンゲージメントの高さは本当にサーベイで計測することができるのか」「帰属意識はイベントの実施で強化できるのか」といった問いを立て、さらに上流からの課題設定を行います。 ダブルループ学習によって新たな前提や枠組みを取り入れ、それをシングルループ学習によって反復強化していくことが重要となります。 また、表面的な問題を作り出している本質的な問題を探り、根本から働きかけることができるのもポイントです。 |ipc| aez| ulz| fjx| nlb| hra| yiv| hik| sge| hfz| dsi| jgd| kmj| vvc| ofi| lta| xwn| fcj| ikf| ves| nop| wbn| smk| ltn| uwp| nuc| xfy| evs| mxa| dnw| guo| fbe| dbr| clx| uoc| gva| kaw| blj| lpj| bib| okw| njy| csc| cyz| onp| rbj| fua| ckp| aoi| pfo|