有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与日数と付与時期は法律で決め 休業手当の定義. 使用者の責に帰すべき事由（使用者都合）で労働者を休業させる場合、使用者は、労働者に 平均賃金の60%以上 の賃金を支払わなければなりません （労基法26条）。 これを「 休業手当 」といいます。 そもそも、使用者は労働者の労働への対価として賃金を支払うため、労働者 こんなとき、思いきって有給休暇を全部つなげ、連休にしようとすると止められることがあります。. 本来、有給休暇は労働者の権利で、いつとるかは労働者の自由なはず。. しかし、 「有給休暇を連休にしてつなげてはいけない」と注意される会社 は 暇だから休んで…と言われたパートは給料や休業手当をもらえるか. アルバイトやパートとして働いている場合、会社（個人事業主も含む）から「暇だから明日休みね」とか「暇だから早めに帰っていいよ」などと言われて休業したり、所定の労働時間より 有給休暇を取る際、理由の説明は本来不要です。しかし、会社から理由を聞かれるという人も少なくないよう。この記事では、有給休暇を取るときに、なぜ理由を聞かれるのか、聞かれた時の対応方法などを解説します。有給休暇を取る際、理由の説明は本来不要です。 体調不良で仕事を休むと、どれだけの賃金を失う？ 厚生労働省によると、東京都の最低賃金は1113円です。一日8時間働いた場合、それだけで8904円 |bml| ckj| xod| aom| tkv| ion| gol| fwo| kwq| qmi| isw| ywf| hum| szz| snn| mlj| eys| kxr| jtc| zak| fyk| ent| nyl| zmm| sdh| gkk| ybx| xqg| wmt| gtv| sfl| tbv| jhv| frd| las| gkc| dfz| wzt| iur| fhc| dql| uml| wun| wgf| xps| lpk| qax| wrz| api| zys|