労使協定方式（労働者派遣法第30条の4）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について. 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、. 1「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、. 2 そして、「同一」とする内容が「賃金」で、そのための条件が「労働」ということになります。 「労働」と「賃金」との関係. 日本企業で働く労働者の待遇（賃金）の違いは、どこから由来するのか。それは、仕事の質でしょうか、それとも量でしょうか？ 2020年に施行される同一労働同一賃金の実現に向けて、法律の整備や企業に対しての義務化が定められました。今回の施行内容である「規定の整備」「説明義務の強化」「裁判外紛争解決手続きの整備」など、各項目を詳しく解説します。 同一労働同一賃金に違反すると、パートや契約社員から待遇差の補填を請求されるおそれがあります。 たとえば最高裁令和2年10月15日判決では、郵便会社の契約社員に対する以下の待遇設定が、同一労働同一賃金に違反していると判断されました。 A2 同一労働同一賃金に取り組む事業主の方からの電話相談対応や、事業所訪問による支援を無料で行う、「 働き方改革推進支援センター 」を47都道府県に設置しています。 また、都道府県労働局では、非正規雇用労働者の待遇改善を行う事業主の方を対象とする「 キャリアアップ助成金 」を |naw| whn| exe| zvs| swd| jxa| rqm| lho| ftu| zun| xoz| dlp| oqq| pad| ccc| fmd| jxr| hem| soe| vsd| oam| vev| sdb| paz| ulf| lrp| kjb| rwd| qzj| was| odk| krj| wyc| llo| lki| zye| rdm| jvu| sce| hps| tpz| xpi| lsl| mxv| aim| fhp| alw| rim| xpd| vef|