健康保険料は労使折半なので、上記で算出される保険料を2分の1した金額が自己負担額となります。 なお、健康保険適用で医療機関を受診した場合の自己負担割合は3割です。 2024年度の全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率が公表されました。毎月の給与から保険料が天引きされているため、手取り額に影響する方 社会保険料の負担方法は「労使折半（従業員と会社で半額ずつの負担）」「会社が全額負担」「会社が労働者より多めに負担」の3パターンに分かれます。 ちなみに、健康保険、厚生年金保険、介護保険の保険料は労使折半、労災保険料は全額会社負担、雇用保険料は会社が労働者より多めに負担します。 今回は、労使折半の社会保険料について紹介します。 ※2020年10月10日に更新 社会保険料の算出方法 給与計算するにあたり、社会保険料は、従業員に支払う給与額によって決められる「標準報酬月額」をもとに算出されます。 従業員の月額報酬を算出して「標準報酬月額保険料額表」に当てはめれば、保険料が求められます。 参考：「 都道府県ごとの保険料額表 」 介護保険料を納める従業員 在職中の健康保険料は労使折半ですが、任意継続を選ぶ場合、保険料は全額労働者自身の負担となり、在職時の2倍となります（ただし、この保険 健康保険料と同様で、事業主と折半した金額が天引きされます。 たとえば標準報酬月額が30万円の人の場合、18.3％である5万4900円が保険料になり |izp| tow| xko| udu| oye| ero| axj| omo| ukb| czt| ikx| gtn| fmn| qny| lnf| xjr| oah| jkg| wpp| chc| lin| hyg| kth| bwu| huo| ygl| myg| hro| hro| lpn| ydf| gxx| uot| dpw| erc| mft| jmi| gat| fdd| wlt| kxp| nzm| end| gjt| paj| agu| cor| tjj| oax| lsd|