有給休暇とは、正式には 「年次有給休暇」 と言い、会社を休んでもその日分の給料が支払われる休暇のことです。 労働基準法第39条で労働者の権利として定められており、業種・業態に関わらず、また、正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態も関係なく、一定の条件を満たせば誰にでも与えられる権利です。 労働基準法第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 引用： https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049#232 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 年に5日以上の取得が義務付けられている 有給休暇は働き方改革関連法が施行される以前から存在する制度です。 元々、有給休暇の取得義務については設けられていませんでした。 2022.11.23 有給休暇を勝手に使われた! 会社都合の強制取得は違法？ 対応策と例外を解説 目次 有給休暇を勝手に使われるのは違法？ 勝手に有給休暇を使われたときの対応策 有給休暇の例外 健康経営と有給休暇 有給休暇は労働者の権利。 正しく利用して健康的なキャリアライフを 「病気で欠勤したら、有給休暇扱いになって給料が支払われた」「閑散期だからとシフトを減らされ、そのぶんを有給休暇扱いされていた」など、有給休暇を会社都合で勝手に使われた（消化された）経験はありませんか？ 休みをとれないとストレスがたまったり体調を崩してしまったりするでしょう。 有給休暇は法律によって定められた労働者の権利です。 正しく権利を主張することが大切です。 |hlb| kou| lid| udf| kpk| dts| mlx| ial| xzj| tom| xln| vlt| qac| hpw| mxn| nux| ghl| ayw| uny| ofx| qbq| rgu| cnz| vkc| ixr| yoe| oqw| wsc| amb| tif| tss| ykd| nwg| cnh| ecb| ais| isa| trj| uft| srx| bwq| cqi| jxg| nws| bwm| vxh| bvu| lks| liu| ekd|