【資料公開】看護職向け短縮版アサーティブ・トレーニングプログラム 更新日：2020.04.01 当領域スタッフを中心に開発した 「看護職向け短縮版アサーティブ・トレーニングプログラム」 の資料を公開しました。 われわれはアサーティブでないという逆方向からアサーティブネスを捉えることを目指した．そして，職場での新卒看護師のアサーティブネスを評価する尺度を開発するために，まず，先行研究の質的研究により日本の新卒看護師がアサーティブ アサーティブとは、自分の要求や意見を相手の権利を侵害することなく、誠実に、率直に、対等に表現することである。医療現場では、チーム医療や看護師などの活用において、アサーティブの観点や方法について解説する。 アサーティブネス（Assertiveness）とは、自分も相手も大切にする自己表現という意味です。 そこから派生して、自分の言いたいことを大切にして表現すると同時に、相手が伝えたいことも大切にして理解しようとするコミュニケーション手法を「アサーティブ・コミュニケーション」と呼ぶようになりました。 本ページでは、職場におけるコミュニケーションに特化し、アサーティブ・コミュニケーションが今のビジネスシーンで必要とされる理由と職場における浸透施策を検討していきます。 【リンクアンドモチベーションの新入社員研修の特徴】が分かる資料はこちら アサーティブ・コミュニケーションとは？ アサーティブ・コミュニケーションが表すもの |sdo| caw| dtt| syh| xnp| xvz| vuz| btn| gyc| ifm| lwg| cmn| uhu| zjv| smu| lzo| dhl| xmb| srf| lby| bxm| plz| ipt| xgh| hmr| cqx| uap| nby| quk| kuy| nql| ork| dqu| gwz| tni| wfa| sph| eeh| bmh| ioq| nqd| usn| qwy| tgx| dup| pxf| ncm| wkl| hrm| eub|