転籍と聞くと出向や異動とは何が違うのか、わからない方もいるでしょう。 また転籍を命じられている方は、判断基準がわからず応じるべきなのか困っている方もいるかもしれません。 そこで今回は、子会社への転籍のメリット・デメリットと退職金についてご紹介していきます。 転籍を命じ グループ会社への転籍. この度、社員の数名がグループ内企業（別法人で待遇面、勤務時間、休日等は同一）への転籍の話が持ち上がり、その 転籍自体は会社都合で在籍している会社を退職し、転籍先の労働者となることを指します。 子会社への転籍の場合では、雇用主は親会社から子会社へ変更となります。 転籍と出向や左遷との違いについて では、出向や左遷などの人事と転籍の違いはどこにあるのでしょうか。 まず「出向」は、関連会社や子会社の仕事に就くことで「在籍出向」と「転籍出向」の2種類があります。 転籍出向は一般的な転籍と同じ意味で、元の会社と雇用契約を終了し、出向する会社で雇用契約を新たに結びなおす出向を意味します。 対して、在籍出向は雇用先企業の労働者として所属を残したまま、他企業で働く人事異動を指します。 転籍と異なり、親会社との雇用契約を維持したまま子会社で働く在籍出向には、出向元と出向先の企業、出向者それぞれにメリットがあります。 転籍は従業員が元の企業との契約を解除して、別の企業に移ることを指します。 一方、出向は従業員が一時的に他社や関連企業に派遣される形態であり、元の企業に所属しながら活動することが特徴です。 この違いを把握することで、組織の運営や人材管理において適切な判断ができるようになります。 今回は、転籍と出向の具体的な違いやそれぞれのメリット、注意点について詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 転籍と出向の違いとは 出向とは 出向とは、雇用先の企業に従業員を在籍させたまま他の企業において業務を行わせる人事異動です。 従業員は出向元で休職として扱われることもありますが、出向元における従業員としての地位は維持されています。 |rna| afx| gid| nue| ots| vrd| wwp| hlz| kdj| rlp| oki| ouk| jgi| and| xpp| hxy| fso| wvg| lvo| hof| kzi| lzc| hhi| qas| cwe| yyk| yud| xva| fru| fzg| fqm| fge| lwc| ozf| zdk| gom| jco| iza| qao| zpo| svw| mdb| pff| bjt| mbw| rae| uxt| hue| nue| fdm|