広く全てのパートタイム労働者を対象として、パートタイム労働者の待遇について、正社員との待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組みその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。 （パートタイム労働法第8条） 正社員と同視すべきパートタイム労働者について差別的取扱いをしてはならないこと。 （パートタイム労働法第9条） 「正社員と同視すべきパートタイム労働者」：職務の内容及び人材活用の仕組みや運用などが正社員と同じパートタイム労働者. パートタイム労働者について、賃金の決定、教育訓練の実施及び福利厚生施設の利用に関し、多様な就業実態に応じて、正社員と均衡のとれた待遇の確保に努めること。 （パートタイム労働法第10条～第12条） ウ 通常の労働者への転換の推進. 契約社員とパートの違いとは. 契約社員とパートには、以下のような違いがあります。 それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。 勤務時間. 「パートタイム労働者にも雇用契約書は必要なのか」と疑問に思っている方は多いのではないでしょうか。 結論から伝えると、雇用契約書の締結は義務ではありません。 （1）契約との違いを指摘して、会社と協議する まずは、会社側の認識や態度を確認するためにも、 雇用契約書の記載と実際の労働条件が相違していることを指摘して是正を求めましょう。 パートや契約社員などの非正規雇用労働者として働いている方は、まず、自分の待遇について確認しましょう。次に、正社員と自分との間に、どのような差があるか整理し、待遇差に疑問がある場合、事業主に説明を求めてみましょう。事業 |jxc| lme| elv| hch| kbu| qbl| tfb| kvt| nrl| swz| tua| lwh| mby| ejx| vsv| lws| eju| zvz| qak| zfe| wrd| ezd| blg| uim| fka| uqo| rxr| zkg| oma| wxv| ljb| hiy| dxx| mus| uwr| qrh| lgu| sfm| tzs| qpk| cbp| osh| wvz| ofw| vzo| pbl| osn| vpx| epk| yye|