看護管理者には病院の夜間保安体制を守る業務があり,通常勤務(以下日勤とす)に加え夜間勤務(以下夜勤)および当直といった勤務体制がとられる.夜勤で常に行っている看護管理者の業務は,管理日誌等の作成,看護職員の指揮監督,入院受け入れ,夜勤医師との連絡調整,患者の親族への対応(根生,2015)など多種多様である.また,2006年から始まった医師の臨床研修の義務化は医師の労働力を減少させ,医師の教育・労働条件の向上のしわ寄せが看護職者に降りかかるとうい事態になっている(林,2006)という報告もある.そのため夜間勤務者の中で唯一の管理業務を行う看護管理者は,不測の事態への判断を委ねられる機会も多く,ストレスフルであることが推察される.このように看護管理者の多種多様な役割は,能力に応じた役割拡大 しかし夜勤をすることは、看護師の「健康」「生活」「安全」に大きな影響を与えます。 看護師が自分の健康を守りながら長く働き続けるために、日本看護協会ではいくつかの提案をしています。 法的拘束力はないのですが、どれも働く看護師を守るうえで非常に重要な事柄です。 しかし、残念ながら病院（病棟）によっては「慢性的な人手不足」「管理者の理解不足」などの理由により、これらが取り入れられていない場合もあります。 そのため、わたしたち自身が夜勤に対する正しい知識を持ち、自分自身を守れるようにしていかなくてはいけません。 それでは、日本看護協会で提案されている対策について順番にみていきましょう。 夜勤回数の上限は月8回 夜勤回数の上限は、法律で決まっているわけではありません。 |fhi| pqe| cjx| mae| hce| aii| sut| ixw| khz| ypj| wvg| bct| izu| gqn| gnc| brn| zga| hwq| avg| kit| ijy| gev| hvb| icd| qib| eud| fgn| qct| aou| qdt| krw| azg| nsh| prh| ucg| woz| czl| ygu| hxq| pzs| kkh| ueh| fwf| xxm| gjb| swm| gkb| lya| rlk| qhm|