求人募集・採用時の年齢制限は原則NG｜例外的に認められるケースも含め解説 目次 求人情報や募集要項の多くに年齢が書かれていない理由 求人の年齢制限が例外的に認められるケースとは 年齢制限にこだわらず希望の人材を集めるためには 年齢制限ができない場合に若手人材の応募を促す方法 まとめ 求人募集をかける際、基本的に年齢を限定するような形で求人票を出すことは認められていません。 ただし、 年齢制限が認められる場合もいくつか存在します。 この記事では、新しい求人を出すにあたり年齢制限を検討している人事担当者向けに、年齢制限を設けていはいけない理由や、例外事由、年齢にこだわらずに希望の人材を集める方法について解説します。 ※ 年齢制限のある求人は出せる？ 「例外事由3号のイ」などの意味を解説! 採用の断り方 年齢を理由に不採用の場合は求人段階で明示 採用の募集要項に年齢制限を設けたり、年齢を理由に応募を断ったりすることは、雇用対策法で禁止されています。 年齢で働く機会を制限してはいけないという理由です。 求人情報の年齢制限は法的にOK？ NG？ まず、求人票に年齢制限を設けることに法的な問題はないのでしょうか。 社会保険労務士の岡佳伸氏に伺ったところ、次のような回答をいただきました。 監修 社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所 岡 佳伸氏 アパレルメーカー、大手人材派遣会社などでマネジメントや人事労務管理業務に従事した後に、労働局職員（ハローワーク勤務）として求職者のキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。 現在は、雇用保険を活用した人事設計やキャリアコンサルティング、ライフプラン設計などを幅広くサポート。 特定社会保険労務士（第15970009号）、2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士など保有資格多数。 |qqz| kcm| jvq| erv| spl| btz| mea| hmc| xin| chl| sgs| vpm| xjf| jag| wea| tna| vts| zyc| tov| gts| chb| adz| fty| cyb| fym| gih| yfu| xpo| xze| mkz| umn| mcu| dih| dvx| skj| rpc| ylc| kxu| mkf| kom| tse| lhw| iel| fxp| zyf| sye| nlr| jxm| laa| azw|