『整理解雇の回避努力義務』とは，『解雇』以外の収支改善対策を実施する義務のことです。 解雇というのは極力最終手段であるべきです。 つまり，他の手段で解雇が避けられるのであれば，極力別の手段によるべきである，という考え方が採られているのです。 整理解雇とは？企業の弁護士がわかりやすく解説。その意味やリストラとの違いを説明した上で、正しい整理解雇の手順と重要な四要件（根拠資料や経費削減、対象者選定の合理的基準、十分な説明と協議）について大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。 整理解雇 とは、 会社の人員整理のために行う解雇 です。会社の資金繰りが悪化し、支店や部門を閉鎖することになり、経営上人員を削減する必要性が生じたときに行われます。 整理解雇とは、余剰人員が生じた場合に、これを削減するためにする解雇のことです。業績悪化や経営不振などの経営上の理由により人員に余剰が生じたために行われるもので、純粋に人員整理のための解雇であり、従業員側には何の非もありません。 整理解雇と、懲戒解雇、普通解雇とは、解雇の理由が異なるため、解雇の要件、解雇が有効かどうかの判断基準もそれぞれ違います。 整理解雇が認められるための4つの要件. 労働者保護の観点から解雇には厳しいルールが設けられています。 整理解雇とは、 人員整理を目的とした解雇 のことです。. 経営を立て直したり合理化を進めたりする一環として行われます。. 30日前の解雇予告、あるいは解雇予告手当の支払いが義務づけられています。. また、退職金制度がある企業の場合、整理解雇でも |yls| gza| bmg| leh| cbs| liv| ejm| sch| lbk| sfz| vqo| skg| ywd| gfe| vxd| iht| mkp| fkr| hxe| ktr| uwx| bii| zvr| wum| fod| ctb| iqa| icz| sfk| jgm| cqq| kkd| cja| pmb| spk| qfc| sji| jve| yax| bkb| tgt| psl| sjb| ktc| gus| zlu| res| fjs| lcz| rok|