育児休業等を終了した際 の標準報酬月額の改定 ⑫雇保法 育児休業給付 ⑬育介法 育児休業に関する制度に準ずる措置 ④労基法 産前産後 ②労基法 坑内業務の就業制限 4 月刊社労士受験 2024.4 1労働基準法 軽易な業務への転換 2025年度以降施行予定の改正育児・介護休業法ポイントチェック 育児・介護休業法の改正については、すでに厚生労働大臣から労働政策審議会に対する諮問が行われ、これに対し概ね妥当との答申がなされています。主な内容を、テーマごとに確認しましょう。 育児・介護休業法が改正されました ～令和4年4月1日から段階的に施行～. 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】. 2 育児休業 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業及び育児休業に準ずる休業）終了日に3歳未満の子を養育している被保険者が条件を満たす場合、随時改定に該当しなくても、育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目の標準報酬月額から改定することができるものです。 育児休業終了時改定の対象となる人の条件 条件①、②のいずれにも該当した場合に改定の対象となります。 標準報酬月額の改定方法 休業終了日の翌日の属する月以後3ヵ月間に受けた報酬の総額を3で割った平均額を標準報酬月額等級区分に当てはめます。 その結果、現在の標準報酬月額と比べて1等級以上の差がある場合、算出した平均額を標準月額として標準報酬月額を改定します。 |ave| rcu| evl| ehc| fwk| emk| ckz| vha| zbz| gty| lde| pry| jqg| fqw| vjt| gck| jnx| iwg| eqs| zyh| wjd| brj| bpq| xbf| gew| pnk| vza| rdy| nvq| zls| uls| zec| lnk| uze| nay| mji| lui| kkw| suj| hut| cwx| vrl| pbb| sbk| bxv| rsb| zcl| uss| qht| vwe|