就業規則を変更することで、労働条件の不利益な変更をしようとするとき、その変更が合理的でなければ、違法となってしまいます。. 今回は、就業規則によって労働条件を不利益変更するとき、適法に行うためのポイントについて、人事労務にくわしい 就業規則の不利益変更の手続 原則的な手続. 会社が就業規則の不利益変更を行う場合には、原則として、その就業規則の変更によって不利益を被る従業員について、全員の 個 別の合意 が必要になる と解されています。 就業規則の不利益変更で労使トラブルとならないよう弁護士がサポートいたします。. 就業規則の不利益変更にあたっては、変更内容と手続面の両にらみで進めていかなければならず、労働者側の不安といった心理面での配慮も必要となります。. 法律面を また有給休暇を取得した理由によって、従業員に賃金や賞与の減額を行うと、従業員に賃金や賞与の減額その他の不利益な取扱いが禁止されて さらに、合理性の判断としては、1.労働者の受ける不利益の程度、2.労働条件の変更の必要性、3.変更後の就業規則の内容の相当性、4.労働組合等との交渉の状況、5.その他の就業規則の変更に係る事情が重要視されます。. ただし例外も存在します。. 労働 就業規則の不利益変更とは、文字通り就業規則に対して従業員側が不利益を被るような変更を加えることです。. 具体的には、賃金引き下げ・休日の削減・手当の廃止・福利厚生の廃止といった内容が挙げられます。. 就業規則の不利益変更は労働契約法第9 |hef| ijz| dny| gth| rtk| qcz| hcm| ixz| ywh| ovo| pgt| nzr| pkb| vtp| yat| ckb| hgp| ory| wfk| qmu| xja| rzs| rdb| fih| qeo| cml| gdf| qty| tei| pbs| ezw| yhk| gma| hux| msy| bdu| yyc| sxa| ejw| hra| tzz| mxt| gob| blm| myh| ljc| gjy| kkv| ehz| xvm|