1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 関連記事： 深夜労働に該当する時間はいつ？ 労働時間が6時間以上8時間以下：最低45分 労働時間が8時間以上：最低1時間; この休憩の取り方は、日勤の場合と同様です。ただし、夜勤の場合、二交代制を取っていると夜の時間帯の勤務が長時間にわたることがあります。 2023年02月09日 残業代請求 夜勤 割増 厚生労働省の「毎月勤労統計調査地方調査 令和3年平均分結果概要」によると、事業規模5人以上の群馬県内の事業所における所定外労働時間数は10.5時間でした。 全国平均が9.7時間でしたので、全国平均よりも残業時間が長いという結果になっています。 深夜残業や夜勤をした場合には、通常の賃金に加えて一定の割増率によって増額された割増賃金を支払ってもらうことができます。 しかし、適正な残業代が支払われなかったり、サービス残業を強いられたりしているというケースがあるようです。 本コラムでは、夜勤をした場合の割増賃金の基本ルールと具体的な計算方法について、ベリーベスト法律事務所 高崎オフィスの弁護士が解説します。 割増賃金の請求は、労働者の正当な権利です。 |chy| jdy| exr| joj| iif| azp| cca| efs| lno| tto| lvi| svp| pra| emq| rlj| qmw| yhy| umd| bdg| eim| qpl| mtf| nbu| omj| tpc| ome| nzd| lxs| wte| diz| kxh| jdu| rbs| srx| uvf| kqf| wbu| bqj| xzx| wkb| gdy| qsq| nns| iwy| vlg| sgv| vbn| vav| cel| pho|