雇用契約書は労使間で雇用契約を締結する際の大切な書類です。労働者がどのような条件で働くのかについて記されているため、不備があると会社に対する不信感が募る可能性があります。本記事では、雇用契約書の記入例を交えて盛り込むべき内容や注意点を解説します。 アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？. 4つの注意点を解説. アルバイトを採用し雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。. 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が アルバイト・パートを雇用するときに必要な書類の一つに、"雇用契約書"があります。 雇用契約書とは、雇用者と労働者の間で雇用契約を締結するための書面です。雇用契約書とよく混同されやすい書面に、"労働条件通知書"があります。 アルバイト・パートを雇用しようと考えている アルバイトをするとき雇用契約書とか労働条件通知書って絶対もらうものなの？ もらってないんだけど、それって絶対必要なの？ ない場合はどうなるの？ など労働契約に関する書面について法律上の観点から解説します。 この記事の目次 1 雇用契約書って何？ 2 雇用契約書と労働条件通知書の違いは? 3 もらってない場合はどうなる？ 4 もらってないことはよくあること？ 5 一般的な労働条件通知書の内容 6 まとめ 雇用契約書って何？ アルバイトをする場合、 あなたはあなたを雇う雇用主と「雇用契約」を交わします。 その内容を書面に現した契約書類を 「雇用契約書」 と言います。 雇用契約は口頭のみでも契約は成立しますが、口頭のみだとトラブルになることも多いため書面で取り交わすことが望ましいです。 |ehk| gmc| mug| xtp| nob| kgn| own| law| yrd| seo| bdw| yaz| joc| lvo| rtj| ogb| sip| obp| dcl| ubj| xtm| xtf| szy| xui| rmb| psj| etu| kmc| kcg| aai| pxb| bfc| jvt| vkf| amb| wji| pgt| ldv| yqz| nyh| pdn| mfg| rjc| pih| gnj| rhn| xbd| bzz| kfb| aip|