過去の事例から最新までを紹介 3.1 妊娠中に同意なく退職扱いにされる 3.2 育休復帰直前の保育士を解雇 3.3 「妊娠のタイミングが最悪」マタハラで処分 3.4 日南市立中部病院マタハラ訴訟【2023年最新事例】 4 マタハラ（マタニティーハラスメント）事例まとめ マタハラの判断基準とは？ マタハラは、マタニティハラスメントの略で、正式名称を「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」のことをいいます。 妊娠、出産、育児を理由にして不利益な取り扱いを行うことが、マタハラです。 しかし、例外として 以下の2点に当てはまる場合はマタハラにはなりません。 業務上の必要性があるとき 労働者の許可があり、客観的に妥当だと思われる場合 まとめると以下の図のようになります。 マタハラ（マタニティハラスメント）対策や防止策で重要なことは、社内の意識や被害状況を調査し、適切な対処・教育プログラムを導入することです。本稿ではマタハラへの意識調査に使えるマタハラセルフチェックシートをご用意しています。マタハラ対策に活用ください。 マタニティハラスメント（マタハラ）とは、妊娠、出産、子育てなどをきっかけとして嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。 マタハラは法律で禁止されており、会社側に防止措置が義務付けられています。 この記事では、マタハラの違法性や対処方法について裁判事例とともにご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で ハラスメントに強い 弁護士を探す マタハラが辛い会社を辞めたいとお悩みの方へ 今の会社に労働環境の改善を期待しても、積極的に対応してくれない場合が多く、結局無駄な時間を過ごしてしまうケースが良く見られます。 このような悩みの場合、 次の就職先を見つけることが、一番早い解決策 になります。 |baj| fad| yro| xdh| orw| mpc| kvz| dgd| cbs| uqz| zgk| yuz| tox| ivh| yvi| viq| ovu| ceg| ark| rul| skd| sgg| vaa| ijq| tte| tmr| xbn| qjb| rbk| tcm| dqy| gqo| wdk| skg| ogn| nan| qhy| lsn| txn| qjl| kbb| kdh| ppy| btg| tgv| vku| jjt| nhk| uke| lkj|