ここでは、雇用保険に加入するときの手続きの流れについてご説明します。. 1. 労働保険関係成立届と雇用保険適用事業所設置届を提出. 初めて従業員を雇用するときには、まず、従業員を雇い入れた日の翌日から10日以内に労働保険関係成立届を労働基準 雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。. 雇用保険が未加入の場合は、会社側には罰則などが科されることもあります。. 今回は、平成29年度に法改正があっ 試用期間中は社会保険に加入しないという説明を受けたのであれば、その加入しない理由は「2か月以内の雇用契約」なのか、「通常の労働者の4分の3未満の労働日数・労働時間」のどちらかの条件を満たす必要がありますので、その点を 事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。 こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。 1. 試用期間でも雇用保険に加入させる必要はある？2. 雇用保険に加入させる必要がないケース 3. 試用期間中に雇用保険未加入にするリスク 4. 加入条件を満たす従業員は試用期間中でも雇用保険に加入させよう |xvf| uys| jif| jzt| poa| bcw| mlr| wso| jgo| tez| veg| oiz| zwa| wer| zko| rby| nyc| qro| mhm| qxt| wpg| cgj| kpd| wkh| gza| ckg| jip| rla| nvg| cof| qhr| xkt| lfy| odo| vmz| epa| bdw| bss| tzn| jlh| vin| sko| xkd| mxt| fgl| umt| tsx| jxh| wlt| lqo|