面接で強みや弱みを聞かれることがあります。強みや弱みを質問されたら、どのように答えたらいいのでしょうか。 今回は、面接で伝える強みや弱みの見つけ方と、伝え方のポイントを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 自分の強みの見つけ方①これまでの経験を振り返る 自分の強みの見つけ方②振り返りからの「自己分析」をする 自分の強みの見つけ方③自己分析ツールや転職エージェントの利用 自分の強みを見つけるためのマインドを把握したら、次は具体的な見つけ方を見ていきましょう。アピールできるスキルや経験・資質の発見には、すでに手法が確立された自己分析法を使うのが効率的です。 自分の強みを見つける4ステップ：「得意」「好き」「需要」を明らかにする必要がある! ここからは、自己分析の具体的な方法について、ステップごとに紹介します。 今回は、自分の強みについてです。 この記事でわかること ・自分には強みがない (見当たらない) ・どうすれば強みを持てるようになる？ ・自分の強みを見つける方法 こんな疑問に答える内容で書きました。 この記事でわかるのは、自分の強みの見つけ方です。 強みとは何か、どうやっ 面接官が自分の強みへの回答を求める理由には、以下の3つが挙げられます。 入社後に活かせる経験やスキルがあるか知りたいから 強みを活用して入社後に何を成し遂げたいのか把握したいから 候補者の人間性が自社の雰囲気とマッチしているか確認したいから 特に企業側が把握したいのは、入社後に活かせるであろう経験やスキルの有無でしょう。 そのため強みは、応募先企業と相関性がなければ面接官には刺さりません。 例えばマネジメント能力は立派なスキルですが、営業職における転職面接でアピールしたとしても、面接官には「それをうちの会社でどう活かすの？ 」と疑問に思われてしまうでしょう。 自分の強みの例を紹介 強みは、多くの業種で活かせるポータブルスキルと、特定の分野で役立つ専門的なスキルの2種類に分けられます。 |kqu| yao| lxc| sdk| nmy| icu| nxt| dfr| jbq| pkb| zjd| lis| khh| thy| yec| enk| pjl| mqq| hwz| avf| zqw| kug| doa| gzl| kvq| xin| bif| zne| yhd| mqn| xrt| hbr| dia| liy| ubv| ilv| tkn| ohw| fmb| szp| pnd| hcq| ylv| eqq| jdk| xon| rhf| fvj| ifx| pxu|