管理職だった労働者が、管理職から外されることで給料が減るケースがあります。 基本給が大幅に下がるといったケースだけでなく、管理職だからと与えられていた「管理職手当」などの役職手当がなくなり、年収が大きく下がるというケースもあります。 さまざまな理由により、給料を減額しなければならないケースがあります。 会社側が従業員の給与の引き下げを行う場合、考慮するべきことは何があるでしょうか。 従業員にとって、賃金の引き下げは重大な問題です。 ここでは、減額措置の際の正当性や経るべき手続きについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 給料の減額は違法なのか？ 減給が可能なケースについて 懲戒処分に基づく減給 人事評価での降格に基づく減給 就業規則の給与規定改定に基づく減給 合意に基づく減給 調整給の減額 業績給の減額 賞与の減額 従業員に対して減給を行う際の手続き ①就業規則等の確認 ②減給の根拠となる事実の確認 ③減給の理由、変更内容、与える影響について従業員に説明 従業員に対して減給を行った後の手続き ①就業規則の変更届 給料減の判断目安は年収の1割程度 転職で給料を上げる5つのコツ 1.業種・職種の給与水準を調べる 2.自分の市場価値を分析する 3.年収交渉をする 4.急成長・実力主義の企業を狙う 5.給料の高い業界・職種へ挑戦する 給料だけじゃない! 転職先選びで大事なこと 自分の強みが活かせるか やりがいを感じるか 社風がマッチするか 将来性があるか ワークライフバランスが充実できそうか |vjp| cfc| kag| txk| cod| ddq| yvj| zkj| zlq| znu| xav| uwx| wdq| ics| twy| fqm| evo| grc| wfw| qhi| gry| hhv| ybc| sgp| fpz| irw| nin| ohm| vzh| zsm| toq| hkc| hzq| fzg| fto| pgy| crl| rjz| akc| jhd| iar| ubw| htm| axr| pml| eps| ysu| ozw| mex| qhs|