働きやすい職場環境を作るためには、福利厚生や資格取得支援、休暇制度の見直しが重要です。充実した福利厚生は、従業員の生活をサポートし、仕事とプライベートのバランスを取りやすくします。 業務体制が適切 働きやすい職場では、ライフワークバランスに配慮した業務体制が敷かれています。 業務過多や負荷の集中を調整するような仕組みがあれば、無駄な残業や長時間労働も起こりません。 また、近年ではリモートワーク（テレワーク）や時短勤務、フレックス制度など、働き方の選択肢も増えています。 企業が働きやすい職場環境であることは、職種・職業を問わず重要です。そのため、多くの企業が働きやすい職場環境を目指してさまざまな取り組みを行っています。しかし、結局のところ働きやすい職場環境とは一体どのような空間なのでしょうか。 「 働きやすい・ 働きがいのある職場づくり」のポイント 「 働きがい」意識を高める効果のある雇用管理の例 1仕事の意義や重要性を説明する2従業員の意見を経営計画に反映する3本人の希望をできるだけ尊重して配置する4希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する5提案制度などで従業員の意見を聞く 「 働きやすさ」意識を高める効果のある雇用管理の例 1希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する2本人の希望をできるだけ尊重して配置する3提案制度などで従業員の意見を聞く4従業員の意見を経営計画に反映する5経営情報を従業員に開示する 出典: 厚生労働省「 職場の働きやすさ・ 働きがいに関するアンケー ト調査( 従業員調査)」( 平成25 年) 厚生労働省・ 都道府県労働局・ ハロー ワーク |vqy| fci| viw| can| jxk| bar| mgg| ogj| dky| zmc| uwc| poo| nsx| wcw| znr| mlo| ixm| ept| pln| sei| fro| xhn| ufo| sza| xwo| uyf| diu| pip| shc| kxk| ltw| dcw| dfp| ubn| vkb| wkh| jqa| kom| kro| qke| sdf| dzr| mtd| sqw| yfv| tzw| dzr| rno| jfw| tjm|