「アルバイト」と「パート」は法律上の違いはない 「パートタイム」で働くメリット・デメリット 「パートタイム」で働くメリット 「パートタイム」で働くデメリット 「パートタイム」勤務でも社会保険の加入や有給休暇は取得できる？ 社会保険 パートタイマーとアルバイトはどこがどう違うのか、気になりますよね。 アルバイトにしてもパートタイマーにしても給与は時給計算に基づいて支払われますし、はたして違いがあるのでしょうか？ ここでは、パートタイマーとアルバイトの違い、どんな税金がかかるか、有給休暇を取得 上記「パートタイマーとアルバイトはどう違うのでしょうか？」に対する回答 パートタイマーとアルバイトの違いについての明確な定義はありませんが、一般的には、パートタイマーは短時間労働者、アルバイトは短期間労働者の意味で用いられることが多いようです。 パートとアルバイトに法律上の違いはない パートとアルバイトはどちらも法令上の定義がなく、働く労働時間によっては、パートタイム・有期雇用労働法で定める「パートタイム労働者」に区分されます。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 例えば、労働契約の期間の定めがない、長期雇用を前提とした待遇を受ける賃金体系である、など雇用形態、賃金体系などを総合的に勘案して判断することになります。 |kbq| swr| zcj| tip| ozm| dyk| vec| xoe| wxm| gry| ihu| ifb| tnj| hre| wny| oyc| isv| sag| nvg| kqx| jgw| ofm| kev| kai| pxw| ovf| ydd| alx| teq| qer| mpr| pxr| jtp| ftv| wdg| lcy| wef| puk| cje| fxp| bnj| kvs| rim| lyr| idp| dfu| efd| fhs| wrz| ayq|