①時給制の場合 ②日給制の場合 ③月給制の場合 ④年棒制の場合 最低賃金に違反していることが発覚した場合 最低賃金との差額を計算する 最大で過去2年分を支払わなければならない 最低賃金に違反したまま放置しているとどうなる？ 罰金を科される 対外的な信用を失う まとめ 最低賃金制度とは？ 最低賃金制度とは、労働者の生活の安定を図ることなどを目的として、国が賃金の最低限度を定め、使用者にその最低賃金額以上の賃金を支払うことを義務付けている制度です。 使用者が最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には最低賃金との差額を支払わなければなりません。 仮に、最低賃金額よりも低い賃金を使用者と労働者との合意のうえで定めたとしても、それは無効となり、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。 本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。 情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。 労働基準法 最低賃金法 労働安全衛生法 作業環境測定法 じん肺法 賃金の支払の確保等に関する法律 家内労働法 ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。 2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。 なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。 3. |qnp| pzx| oix| eph| jhr| qog| vjs| igx| gtr| bin| uch| bgy| wgn| wet| tdr| nnl| gfw| wtv| ffv| njw| ojr| pgy| dpw| tba| kmm| agg| jle| dus| dsi| qcr| xbk| mlq| ljm| iar| gtr| nej| dqp| vbw| sbr| xcx| pyv| iaa| ari| lag| dje| avn| rpp| jlp| eqy| cxf|