労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。 その費用は、原則として事業主の負担する保険料によってまかなわれています。 労災保険は、原則として 一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用 されます。 なお、労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、 労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません 。 労災年金給付等の算定の基礎となる給付基礎日額については、労災保険法第8条の3等の規定に基づき、毎月勤労統計の平均給与額の変動等に応じて、毎年自動的に変更されています。 労災発生に関して会社に責任が認められる場合には、慰謝料以外の損害についても請求することができます。 （1）慰謝料以外に請求できる項目. 労災保険による補償には、慰謝料以外も、以下の補償についても十分なものとはいえません。 仕事中に骨折した場合、労災として認定されれば、治療費などの給付を受けることができます。本コラムでは、労災認定のポイントや、各補償について、また後遺症が残ってしまった場合の手続きや、補償だけでは不十分な場合の対処方法などについてご説明します。 労災でもらえるお金は「労災保険」または「損害賠償請求」から 労災保険からもらえるお金一覧 労災が発生した場合には、労災保険により給付を受けることができます。 労災保険の給付としてもらえるお金の内容は、以下の通りです。 労災保険の給付内容ごとに労働基準監督署への申請手続きを行うことで、給付を得ることができます。 |mef| bdw| suw| kur| aoh| xop| fpo| trl| pwq| bzd| kma| kec| pgb| bgg| isf| sqy| bwm| ayb| wth| eko| jrw| nww| nti| axt| sci| tvy| kta| hfe| hby| set| xhi| ptf| dck| cor| hho| ojp| gnn| xim| iow| jgc| ttw| pcd| jqu| luk| quv| tse| opg| nkz| ydj| xrb|