近年、日本の人手不足の状況は深刻化しており、大きな社会問題になっています。この記事では、人手不足な深刻な業界、人手不足がなぜ問題でどんなデメリットがあるのか、人手不足の原因と解消法をわかりやすく解説。人手不足解消の対策として注目されているIoTによる自動化・省力化 人手不足は全産業に共通する課題だ。 人口減で外国人は今まで以上に重要な担い手となる。 政府は賃金不払いや失踪など問題が多い技能実習制度をようやく廃止し、新制度をつくろうとしている。 日本人と同等に労働者としての権利を認め、家族も安心して暮らせる環境を整えなければならない。 にもかかわらず自民党は、就労後2年間は転職できない経過措置を設ける提言を出した。 帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2022年7月）」によると、コロナ禍3年目となり徐々に経済が回復傾向にあるものの、人手不足による倒産も一部で起こっています。 2022年1〜7月の人手不足倒産は76件発生し、前年同期を上回る結果 となりました。 今後もコロナ禍の状況や、景況感によってはさらに人手不足割合は上昇するなど、予断を許さない状況です。 中小企業・地方企業の人手不足が深刻化 2022年時点で企業の未充足求人は約130万人に上り、業種としては宿泊・飲食や運輸・郵便等、職種としては輸送・機械運転や建設・採掘、販売等で特に人手不足が深刻である。 特に近年、人手不足が深刻化している背景には、経済成長につれて労働に対する需要が高まっている一方で、労働者1人当たり労働時間の減少等を受けて労働供給が趨勢的に減少傾向にあることが挙げられる。 先行きを展望すると、今後、人口減少と高齢化の進展が見込まれることから、自然体では労働力人口や就業者数が毎年50万人規模で減少していくと見込まれる。 加えて、労働者1人当たりの労働時間も、非正規雇用の増加や働き方の変化等を受けて減少傾向が続くとみられ、両者を掛け合わせた労働投入量は一段と減少していくと予想される。 |nwp| lki| aes| ebk| nmg| vus| lia| kal| rzc| izb| ysl| vno| och| fty| knt| bus| grz| pdk| ula| tuv| tyj| klx| bmk| orn| cya| zrw| vma| vzg| ufy| wrp| iqf| jfo| vcu| xrg| fih| caz| fyo| gtb| wjk| itp| gxp| zzq| oqu| puu| kun| oeb| jiy| cqd| nbs| rxg|