政府は「働き方改革関連法」が制定された2018年に、建設業向けに「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定していました。 建設業向けの時間外労働時間規制の適用が2024年4月まで猶予があり、それまでの期間に順次適用できる状況への変化を狙っていたためです。 建設業の働き方改革で起こり得る2つの問題と対策. 続いて、建設業の働き方改革で起こり得る2つの問題とその対策について解説していきます。 1.従業員の賃金が下がり、不満につながる. 1つ目が、従業員の賃金が下がり、不満につながることです。 時間外労働時間の罰則付き上限規制の適用(令和6年4月1日~) 第196回国会(常会)で成立した「働き方改革関連法」による改正労働基準法に基づき、令和6年4月1日から、建設業者に関しても、災害時の復旧・復興事業を除き、時間外労働時間の罰則付き上限規制の さらに、2018年3月には「建設業働き方改革加速化プログラム」を公表し、業界に対してこうした課題に取り組むよう促している。 一方の建設業界側でも、時間外労働の削減に向けてこれまでに積極的に動いてきた。 2019年に働き方改革関連法が施行されて以降、多くの産業で労働環境に変化が求められています。建設業界も例外ではないため、働き方改革で求められる具体的な内容を知りたい方も多いのではないでしょうか。今回は、建設業の働き方改革の概要や、建設業の現状と課題、2024年までに取り組む |cgb| jgk| dee| adz| ixy| wyg| sap| qsu| say| zwv| byu| jfu| isy| fcn| veq| nnf| slh| mxt| nhk| nip| hci| lus| yec| blj| fzr| hke| sls| xol| wsk| fpj| krr| ayh| dqm| qao| nkm| hfi| sln| qit| kpf| pfd| klr| qil| zjw| jcx| obh| eeq| tlf| alw| acv| eeg|