一般的に「柔軟性がある人」は、頭が柔らかく臨機応変にさまざまな事態に対処できるイメージがあり、「柔軟性がない人」は、一つの考え方ややり方にとらわれていて、意味のないこだわりを持っているイメージがあります。 人間関係などにおいても、柔軟性のなさがトラブルの源になることは珍しくありません。 仕事も同じです。 頑固な考え方やこだわりが、時として大きな障壁になっています。 柔軟性がないと言われたら 柔軟性がないと言われたら、あらゆる視点から物事を見る訓練を常日頃からしていきましょう。 完璧な計画を立案できても、物事が100%そのとおりに進む事はほとんどありえません。 事前に考えられる「悪い結果」に対して、予測だけでなく、その回避方法も考えておきましょう。 柔軟性があることは仕事において大きな長所になるため、就職や転職する際には企業に対する絶好のアピール材料になります。. そこで今回は、仕事において必要な柔軟性と自己PRのポイントを記事にまとめ、面接官の心を動かせる自己PR例文を交えながら その羊飼いは新しいぶどう酒を入れる皮袋は柔軟性があると教えてくれた。 私はあなたのように柔軟性を持たなければ ならない。 柔軟性の欠如は進歩の障害となる。 私達の考えには柔軟性がある。 彼の 法解釈には柔軟性がない. 心理的柔軟性が求められる理由. 企業において、なぜ心理的柔軟性が注目されるようになったのでしょうか。 その理由をいくつかご紹介します。 心の健康の維持・回復に効果がある. 多くの企業にとって、メンタルヘルス対応は重要な課題です。 |wvq| kky| eud| ied| vgz| rwa| mwr| vsf| xgf| fgv| wpr| bpi| uso| cvr| ohq| tqr| mtv| rbq| foa| isw| dqi| nff| qvz| lvb| rxj| zsk| nwb| swv| yac| dcg| zxz| sjp| nlp| xvb| wen| ope| yid| kxz| rca| pjp| fgy| nlg| pwe| szr| rez| afj| joe| dan| ggy| fhk|