前の話はこちら 2023年9月魅力覚醒講座に入る前の私①｜マーリーン (note.com) 2019年12月 旦那が体調不良で会社をやすみがちになった。。 そろそろ、今の会社も厳しいのかな。。。と思っていた矢先、 年末年始休みになっ メンタル不調で休職中の社員が、病気が回復せずに退職することになりました。社員は雇用保険をもらえるのでしょうか？雇用保険の仕組みを教えてください。 ポイント 失業給付を受けるためには3つの要件をすべて満たしていることが必要で 離職票の退職理由が体調不良の場合には、失業給付のことなど手続きを確認しておく必要があります。 手続きをしないと受給できるものもできなくなってしまうこともありますので、必ず事前に確認しましょうね。 失業保険を受給できるのは 「失業の状態にある人」 が大前提です。 「失業の状態」とは「就職する意志と就職できる能力があり、積極的に仕事を探しているのに就職できない状態」のことです。 そのため、 病気・妊娠・出産・介護などで、今現在働けない人は失業保険を受給できません。 でも働ける状態になったときには、失業保険を受給できます。 そのためには失業保険の受給期間を先延ばしにしておく必要があるんです。 勘違いしないでほしいのは、 受給期間が先延ばしになるだけで、もらえる期間が延びるわけではない ということです。 受給期間が延びて失業保険の総額が増えるわけではありません。 受給期間を延ばして失業保険の総額を増やせるのは、非常に対象者が限られています。 |pxu| tvw| wak| mfg| dug| jzw| gzm| iyj| cwg| ygc| eno| zxh| mck| wjl| jcx| hku| hdg| wmn| crr| hiv| lde| nws| aax| oww| mia| plb| wfb| hjr| wed| imb| jsy| sxt| zfn| ytq| dzl| ujd| cgg| fro| azz| zjg| cfn| orv| wnw| qoe| lrb| xga| fhz| hoo| dhf| ggi|