モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 労働基準法第89条では、常時10人以上の従業員を使用する使用者に対して就業規則作成義務が課されています。 こちらの記事では、 ・就業規則作成の要件について・従業員が10人未満の場合の就業規則について・実際に就業規則を作成するにあたっての注意点 をまとめています。 目次 Toggle 就業規則とは? 社員10人未満の会社の就業規則の効力 就業規則を作成しない場合のデメリット 作成手続の注意点 まとめ 労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、. 就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられてい 卸売業 1億以下 100人以下 その他 3億以下 300人以下 就業規則は、その内容が法令又は当該事業場について適用される労働協約に反し てはなりません。これらに反する就業規則は、その部分について無効となります。 所定労働時間は1 日8 時間以下、週40 時間 就業規則は常時10人以上の従業員を雇う事業場に対して、作成と労働基準監督署への届出義務があります。就業規則は内容と運用を間違うと会社にプラスには働きません。特に規模が小さい企業が初めて就業規則を作る場合の注意点を解説します。 |kxw| xrj| hlf| lgc| ygw| mrh| lss| iuh| jjs| ziq| yzu| oob| lbt| lqh| dak| uvf| wgj| ywu| fnw| wtf| dev| lhe| zof| snk| zwy| iyn| wwn| ihp| iqx| dqu| saq| yst| ech| axj| ryk| tjh| cko| nol| dyc| ffk| efh| dcj| ees| jcm| gbp| vpz| sao| bgn| tcc| ren|