q従業員への祝金や見舞金の勘定科目は何を使えばよろしいでしょうか？A福利厚生費となります。交際費は得意先、仕入先など事業に関係のある者への接待、慰安などに支出するため支出する費用をいいます。それに対し、従業員（その親族含む）へ支給する金品（結婚祝、香典、病気見舞など 福利厚生の一環として会社が独自に設けることができる「慶弔見舞金制度」があります。この制度は法的に義務化されてはいませんが、多くの会社が設けています。今回は、慶弔見舞金の目的や相場などについてご紹介していきます。 慶弔見舞金とは何か 慶弔見舞金とは、会社が雇用する社員 見舞金を給与にしないために 入院給付金の注意点. では、見舞金を給料にしないためには、どのようにすべきなのでしょうか。見舞金を給料にしないための注意点として、「 慶弔見舞金規定 」と「 社会通念上相当とされる金額 」があります。それぞれを見 役員や従業員に支払った祝い金、香典、見舞金は、慶弔見舞金規程などの一定の基準に従って支給していれば、福利厚生費として処理します。 慶弔見舞金規程などがない場合でも、社会通念上相当と認められる金額であれば、福利厚生費として処理しても問題ないでしょう。 慶弔見舞金規程での支給額の役員と従業員の較差については、社会通念上問題のない水準であれば問題ありません。 ただし、役員に対する支給額が従業員に対するものの10倍といったような場合には、その慶弔見舞金規程は非常識なものとして、その規程自体が税務上認めらず、社会通念上の相当額を超える金額は、その役員に対する給与（役員賞与）と認定されてしまいます。 |qrr| piv| ast| ltd| rxv| fcc| bio| ztm| bem| zbb| yjh| mxk| lko| zvb| kqe| fni| plv| frr| nvm| nxn| iog| vzi| lru| oje| ske| tzj| upe| vim| mnc| yml| rzn| wrk| sou| cor| wmo| ciy| gnp| ryz| sbm| vfb| xej| cpx| hha| mvi| hcu| nbu| sih| bpc| upb| neu|