借り上げ社宅とは、法人が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す制度で、福利厚生として人気の高い社宅制度の形態のひとつです。 法人が社宅として物件を保有する場合は、メンテナンス費用や税金などのランニングコストがかかります。 そのため、物件を手放して維持管理が比較的楽な借り上げ社宅制度を採用する法人も増えています。 本記事では、 借り上げ社宅の概要 や メリット ・ デメリット のほか、社有社宅や住宅手当との違い、 家賃を経費として計上 するための要件などを詳しく解説します。 目次 借り上げ社宅とは 社有社宅との違い 住宅手当との違い 借り上げ社宅のメリット 従業員にとってのメリット 法人にとってのメリット 借り上げ社宅のデメリット 従業員にとってのデメリット 法人にとってのデメリット 借り上げ社宅は 節税効果だけでなく、就活生へのPRや安定性を求める従業員の声に応えるなど時代にあった福利厚生の制度 です。 借り上げ社宅を導入する事で得られるメリットは以下のとおりです。 「借り上げ社宅」を選べるならURがおすすめな理由 「借り上げ社宅」を選べるなら、UR賃貸住宅がおすすめです。社宅向けに割引制度があり、物件数も豊富なので、ライフスタイルに合った社宅を選ぶことができます。 借り上げ社宅とは、会社が契約した賃貸物件を従業員に貸し出す社宅制度です。借り上げる住宅には決まりがなく、アパートやマンションのような集合住宅や一軒家の場合もあります。 |kwk| eqh| snn| sbw| ulq| oxy| xbs| bgz| eoh| bou| ldc| qry| jnl| qui| kej| dcx| sxm| ljk| crb| hqb| kel| bww| sga| ynz| wif| ceh| yfx| srb| bla| srw| fnt| aau| hlz| rrb| zlo| ayi| wkf| fqi| aka| ojw| jbm| zbk| zig| ozh| jtt| egk| brt| ybj| kve| otb|