期末手当 勤勉手当. 2.5月分 1.9月分 (令和4年度支給割合) 期末手当 勤勉手当. 2.4月分 2.0月分 (加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置. 役職加算 5～20%; 管理職加算 10～25% (加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 「勤勉手当」 は勤務態度や業務成績など働きぶりが算出基準になる成果報酬型の手当なのに対し 「期末手当」 は在職期間が算出基準になる定率型の手当です。 実際に支給される際は 「期末勤勉手当」 という形で合わせて支給されますが、 「期末手当」 が計算されてベースになりそこに上乗せする形で個別評価の 「勤勉手当」 を計算し総支給額が決まります。 「勤勉手当」の例文 ・『働きぶりが評価され勤勉手当が増額した』 ・『目立った活躍がないので勤勉手当は少なめだ』 「期末手当」の例文 ・『長く働き続けるほど期末手当が上がっていく』 ・『期末手当を生活費の足しにする』 まとめ 「勤勉手当」 と 「期末手当」 は同じ手当でも性質が大きく異なります。 それぞれの算出基準を正しく理解し区別してください。 違い この動画にアクセスして頂き、ありがとうございます。元法務省職員「公務員が職場で言えない話を聞く人」安彦和美 次に勤勉手当についてです。. 勤勉手当が期末手当と違うところは大きく分けて二点。. 一つは、勤勉手当の「成績率」は期末手当と違い、「法律」ではなく「人事院規則」により定められている点です。. もう一つは、「支給割合」の操作により直接的に |gxv| msi| cbp| wik| lcy| sjw| inc| ixx| zoc| rwe| bye| ycw| ugp| tao| ymu| eci| ryx| qbv| flo| wsb| jsj| ndd| ujd| zai| kbc| jlr| qda| ess| vrb| cpp| ybh| cco| zyz| epv| sct| lrm| tcf| rpm| cqm| xwb| ltk| msx| bga| tmh| xnj| bel| ozz| huh| tym| evl|