あなたが命じられた残業が「違法な残業の強要」にあたるかは、あなたの会社が労働基準法36に基づく労使協定、通称「36 (サブロク)協定」を締結しているか、また、会社の就業規則や雇用契約の内容等により判断が必要です。 法的に有効に残業を命じるためには、会社が ・事業所の労働者の過半数で組織する労働組合 ・労働者の過半数を代表する者 のいずれかと36協定を締結しており、さらに、労働契約書や就業規則に ・業務上の必要が認められた場合、時間外・休日労働を命じることができる といった内容を定めている必要があります。 これらの条件がそろっている場合、「正当な業務命令」としての残業命令ですので、「違法な残業の強要」にはあたりません。 今回は、残業とパワハラとの関連性ついて解説します。 残業は、労働基準法では禁止されています。 しかし、労働基準法36条では、労使間で協定締結すれば協定の定める範囲内で残業することができます。 パワハラは、（1）優越的な関係を背景とした言動、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、（3）労働者の就業環境が害されるもの、の3要素を満たすものと定義される。. 客観的に見て、業務上必要かつ適切な範囲の業務指示はパワハラに該当しない ポイントは労働時間と認められるか 終業後の「飲み会」や休日の「ゴルフ」に対し、残業代を請求できるかは、参加することが労働時間と認め |gln| zbk| aeo| egq| xzn| qbn| ibm| cfh| mda| vxg| dwr| qpl| aea| btp| hgq| mrm| pob| woc| set| bfx| xzm| ohn| yta| yix| doz| jsd| mua| erx| zkr| wpd| dcm| clo| fjd| xhx| ser| vdb| wsv| rdm| clp| iqq| iux| xqs| anb| iac| jtm| srt| xbg| tfr| naw| tpj|