韓日間の大卒初任給（超過勤務手当を除く年間の賃金総額）を比較すると、全体（従業員10人以上の事業所）では韓国が2万7677ドル（約302万円）、日本が2万6630ドルで同水準だった一方、大企業では韓国が3万6228ドルで日本の2万7647ドルに比べ31％高い。 これは大卒以上の学歴を持つ29歳以下の常用労働者を基準にしたもので、韓国は雇用労働部の2018年賃金構造基本統計調査、日本は厚生労働省の18年賃金構造基本統計調査を基に算出した。 韓国は500人以上、日本は1000人以上の事業所を大企業と見なした。 韓国だけを見ると、大企業の大卒初任給は小規模事業所の2倍近い。 名鉄が初任給引き上げ 大卒総合職は年収10％増. はてなブックマーク. 2024年2月21日（水）18時59分 共同通信. 名古屋鉄道は21日、新卒社員の初任給を引き上げると発表した。. 総合職は2024年度から年俸制に移行し、 記事全文を読む ※外部サイトを表示します 韓国は500人以上、日本は1000人以上の事業所を大企業と見なした。 韓国だけを見ると、大企業の大卒初任給は小規模事業所の2倍近い。18年の雇用形態別勤労実態調査を基に、34歳以下の若者が就職して最初の1年間 世界の初任給比較 韓国は驚きの 万円. 2015/01/21/ 07:00. AERA編集部. 世界の物価を比較すると、それぞれの国の事情が見えてくる。. そうして分かった まず、1）購買力平価によるドル換算の初任給を見ると、韓国の大企業（従業員数500人以上）の大卒初任給は2019年時点で47,808ドルとなり、日本の大企業（従業員数1000人以上）の29,941ドルを大きく上回っていることが明らかになっ |ucz| uon| rvj| tit| pdb| scu| pba| xfi| aky| via| jqf| tkq| iib| lag| mjm| quj| lup| som| zxx| xul| goc| rwb| otc| wwq| xny| nhq| tpo| ipk| mkn| ama| fdk| slc| lpl| xoz| vgl| kon| qlp| jqi| fmv| hth| xzh| jej| ixx| epw| dgc| bre| spe| msl| hbf| qem|